公司忘记跟员工续签劳动合同了怎么办

1.公司忘与员工续签合同，要尽快补救。
原合同期满次日起未续签但员工仍工作，超1个月不满1年，公司需每月付双倍工资。
2.公司应马上和员工协商续签，签新合同并明确关键信息。
3.若员工不愿续签，公司要留证据，符合法定情形可终止劳动关系并付补偿。
4.超过1年未续签，视为订立无固定期限合同，公司要及时补签书面合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工，其劳动合同到期后，公司因疏忽未与小朱续签，但小朱仍继续在公司工作。超过一个月后，小朱得知公司未续签合同可能需支付二倍工资，便要求公司支付。公司表示会尽快协商续签事宜，但小朱对补偿金额有异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自原合同期满次日起未续签但员工继续工作，若超过一个月不满一年，公司需向员工每月支付二倍工资。此案例中公司未及时续签合同已超一个月，应支付小朱二倍工资。
2、公司应立即与小朱协商续签事宜，签订新的劳动合同，并明确合同期限起始时间等关键信息。若小朱不愿续签，公司需留存相关证据，在符合法定情形下可终止劳动关系并支付经济补偿。若已超过一年未续签，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同，公司应及时补订书面合同。