终止劳动合同需提前多少天通知

1.用人单位解除：
若因劳动者过错，无需提前通知；
若非劳动者过错，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。
2.合同期满终止：
除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，单位要支付补偿，通常无提前通知强制要求，有约定则从约定。
3.劳动者主动解除：
试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司以小朱工作出现重大失误为由，当天就解除了与小朱的劳动合同，小朱认为公司未提前通知，应给予补偿。另外，小丽的劳动合同到期，公司按原条件续签，小丽不同意，公司未提前通知小丽合同到期终止，小丽也要求公司给予补偿。同时，小胡在试用期内想离职，仅口头告知公司第二天就不来上班，公司认为小胡未按规定通知，造成了工作不便。

案情分析:

1、用人单位因劳动者过错解除劳动合同，如小朱的情况，无需提前通知，所以公司解除与小朱的劳动合同符合法律规定，无需给予未提前通知的补偿。
2、劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，如小丽的情况，用人单位无需支付经济补偿，也无提前通知的强制规定，公司做法合法。
3、劳动者在试用期内主动解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，小胡仅口头告知且第二天就不来上班，未按规定提前三日通知，不符合法律规定。