员工过错导致公司损失需要赔偿吗

1.员工因自身过错给公司造成损失，一般要进行赔偿。
劳动者在工作中故意或重大过失致单位受损，需担责。
2.判断员工是否担责及责任大小，需考虑过错程度、损失大小、工资水平等。
若员工是一般过失，且公司管理有问题，员工可能不担责或部分赔偿。
3.赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
公司需提供证据证明损失与员工过错有关。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中操作失误导致公司遭受了一定经济损失。公司认为小朱存在故意或重大过失，要求其全额赔偿损失。小朱则认为自己只是一般过失，且公司的管理制度存在瑕疵，不应由自己全额赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者履职中因故意或重大过失致用人单位损失，应承担赔偿责任。判断小朱是否担责及担责大小，需考量其过错程度、损失大小、工资水平等因素。
2、若小朱仅一般过失，且公司管理、制度等有瑕疵，小朱可能不担责或仅部分赔偿。公司要求全额赔偿需提供证据证明损失金额和小朱过错的关联。
3、即便小朱需赔偿，赔偿方式可从工资中扣除，但每月扣除额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。