未签合同工作两年离职可请求双倍工资吗

1.未签合同工作两年后离职，一般不能要双倍工资。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资，但主张受一年仲裁时效限制。
2.工作两年已超可主张双倍工资的时间和仲裁时效。
通常，双倍工资最多支持11个月，要在知道权利被侵害一年内申请仲裁。
3.若能证明仲裁时效有中止、中断情况，可结合实际分析能否主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年，期间公司未与其签订书面劳动合同。离职后，小朱听闻未签合同可获双倍工资赔偿，便要求公司支付。公司则认为小朱工作已超两年，不应再支付双倍工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，且双倍工资主张受仲裁时效一年限制。小朱工作两年，已超过可主张双倍工资的时间范围和仲裁时效。
2、通常双倍工资最多支持11个月，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，若小朱能证明存在仲裁时效中止、中断情形，则可结合具体情况分析其能否主张双倍工资。