被辞退可以要求继续履行合同吗

1.被辞退后能否要求继续履行合同，关键看辞退是否合法。
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行，单位也应继续履行。
2.判断辞退合法性，看是否符合法定解除情形。
单位无法证明合法，就是违法解除。
像劳动者无严重违规等法定情形，单位辞退就违法。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。
劳动者可依情况决定是否要求继续履行合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司突然将其辞退。小朱认为自己并未严重违反单位规章制度，也不存在不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同。但公司称辞退行为合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法，需看是否符合法定解除情形。本案中，若公司无法证明小朱存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，其辞退行为就属违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算。