满多少年无固定期限劳动合同终止

1.无固定期限劳动合同不会因满一定年限自动终止。
出现以下情形才会终止：
劳动者开始享受基本养老保险待遇；
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
用人单位破产；
用人单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散；
其他法定情形。
2.它虽无明确终止时间，可因法定情形结束，双方也能协商解约。
3.若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司以合同满一定年限为由，单方面终止与小朱的劳动合同。小朱认为无固定期限劳动合同并非满一定年限就终止，公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则坚持认为合同已到期终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，并非满一定年限就终止。本案中公司以合同满一定年限为由终止合同不符合法律规定。
2、通常无固定期限劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形才会终止，且双方也可协商一致解除。公司未出现法定终止情形，也未与小朱协商一致，其解除行为属于违法解除。
3、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以小朱要求公司支付赔偿金的诉求合理合法。