被辞退补助几个月发放怎么算

辞退补助发放月数按不同情况确定：
1.单位合法辞退且需支付补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年发一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月发半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求两倍经济补偿。
如工作三年，正常补偿三月工资，违法则是六月。
3.单位无理由辞退且不补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零四个月，该单位突然将小朱辞退，且未给予任何补偿。小朱认为单位无理由辞退自己，应给予相应补偿；而单位则称辞退是正常的人员调整，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零四个月，若单位合法辞退应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、若单位属于违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此案中，若认定单位违法辞退，小朱可获得五个月工资的赔偿金。
3、由于单位无理由辞退且无补偿，小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。