劳动者提出解除劳动合同有经济补偿吗

1.通常劳动者主动解除劳动合同，没有经济补偿。
2.不过，若用人单位有以下问题，劳动者解除合同可获补偿：
没按约定提供劳动保护或条件；
没及时足额付报酬；
没依法给劳动者交社保；
单位规章违法，损害劳动者权益等。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。工作期间，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱因此向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为是小朱主动提出解除劳动合同，不应支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未为小朱缴纳社会保险费，小朱解除劳动合同符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作了两年零三个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应向小朱支付两个半月工资的经济补偿。