劳动合同里写了服从岗位调配有赔偿吗

1.劳动合同约定服从岗位调配，赔偿问题要具体分析。
若单位因生产经营合理调岗，如工资和工作地点变动不大，员工应服从，拒绝调岗离职通常无赔偿。
2.若单位调岗是变相辞退，不具合理性，如大幅降薪、调至偏远地区，员工可拒绝。
若被单位解除合同，单位属违法解除，员工可主张赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定服从岗位调配。公司以生产经营需要为由，将小朱从原岗位调至新岗位，但新岗位工资大幅降低，且工作地点变动很大。小朱拒绝调岗，公司随后解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于变相辞退，要求公司给予赔偿，而公司则认为根据合同约定小朱应服从调岗。

案情分析:

1、公司虽以生产经营需要为由调岗，但大幅降低工资且工作地点变动很大，调岗不具有合理性，属于变相辞退员工。
2、小朱有权拒绝不合理调岗，公司因此解除劳动合同构成违法解除。小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。