解除劳动关系的注意事项主要有什么

1.解除劳动关系需符合法定情形，像协商一致、劳动者有过错、单位经济性裁员等情况。
违法解除要担责。
2.要履行通知义务，单位单方解除要提前通知工会；
劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。
3.留存证据，单位以劳动者违纪解除要保留证据，劳动者以单位欠薪解除要留工资记录。
4.完成工作交接，单位支付补偿、开离职证明，15日内办档案和社保转移；
劳动者返还单位财物。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违纪为由解除劳动关系。小朱认为自己并无严重违纪行为，公司属于违法解除。公司未事先通知工会就解除合同，且没有保留小朱违纪的相关证据。小朱则表示公司未足额支付自己报酬，自己有工资发放记录为证。双方就解除劳动关系的合法性及相关手续产生争议。

案情分析:

1、公司以小朱严重违纪解除劳动关系，需符合法定情形且保留相关违纪证据。本案中公司未保留证据，且未事先通知工会，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
2、小朱若以公司未足额支付报酬解除劳动关系，需保留工资发放记录等证据，其有工资发放记录可证明自身主张。同时，双方在解除劳动关系时都应完成工作交接，公司需支付经济补偿、出具离职证明，办理档案和社保转移手续；小朱应返还单位财物。