竞业限制补偿金计算包含年终奖吗

1.法律未明确规定竞业限制补偿金计算是否包含年终奖。
2.若年终奖是稳定、规律的正常劳动报酬，司法中可能纳入月平均工资计算补偿金，毕竟补偿要考虑劳动者以往整体收入。
3.若年终奖随意、偶然，非稳定收入，通常不纳入计算。
4.确定计算基数要结合劳动合同约定、单位制度和实际发放情况综合判断。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。离职后，小朱要求公司支付竞业限制补偿金，双方就补偿金计算基数产生争议。小朱认为应将年终奖纳入月平均工资来计算补偿金，理由是他的年终奖一直较为稳定，是正常劳动报酬的一部分。而公司则称年终奖具有随意性，不应纳入计算。

案情分析:

1、目前法律未明确规定竞业限制补偿金计算是否包含年终奖。若年终奖是劳动者正常劳动报酬一部分，有稳定性和规律性，从对劳动者就业受限补偿应考虑以往整体收入水平角度，司法中可能会将其纳入月平均工资计算竞业限制补偿金。
2、若年终奖具有较大随意性、偶然性，并非劳动者稳定收入，通常不会纳入计算。本案确定计算基数需结合小朱与公司的劳动合同约定、公司规章制度以及年终奖实际发放情况综合判断。