不能胜任工作的员工单位如何解除

1.单位若要解除不能胜任工作的员工，得按法定程序来。
得有清晰的岗位说明书与考核标准，以此证明员工不能胜任。
2.对于不能胜任的员工，要进行培训或调岗。
培训得有合理计划并实施；
调岗要基于工作需求，不能有侮辱、惩罚性质。
3.若员工经培训或调岗后仍不胜任，单位提前三十天书面通知，或多付一个月工资后可解约，同时按工作年限支付经济补偿。
4.解约后，单位要出具证明，办理档案和社保转移手续。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位认为小朱不能胜任工作欲与其解除劳动合同。小朱却认为单位没有明确的岗位说明书和考核标准，不能证明自己不胜任。单位未经培训或调岗，就直接通知小朱解除合同，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，同时拒绝支付经济补偿。小朱与单位就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位解除不能胜任工作的员工需按法定程序进行。单位首先要有明确的岗位说明书和考核标准来证明员工不能胜任工作，此单位缺乏相关证明，不符合法定程序。
2、单位应先对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，该单位未进行此步骤就直接解除合同，违反法定要求。
3、若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，并依法支付经济补偿，该单位均未做到，其解除行为不合法。同时，单位解除劳动合同后需出具解除证明并办理档案和社保转移手续。