被单位辞退没有提前30天怎么办

单位辞退员工未提前30天通知，分以下情况处理：
过失性辞退，单位无需提前通知，也不用支付经济补偿。
无过失性辞退，未提前30天书面通知，除经济补偿外，需额外支付一个月工资作代通知金。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。近日，单位突然通知小朱被辞退，且未提前30天书面通知。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位觉得小朱工作存在失误，属于过失性辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱属过失性辞退，依据法律规定，单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。
2、若属于无过失性辞退，单位未提前30天书面通知小朱，除需按工作年限支付小朱两个半月工资的经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若单位是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资。