公司解散不注销要补偿员工吗

1.公司解散却不注销，一般要补偿员工。
因为公司解散会导致劳动合同终止，按规定用人单位需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若公司不依法支付补偿，员工先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。该公司因经营不善决定解散，但未进行注销。公司解散后，未对小朱给予任何补偿。小朱认为公司应按照法律规定给予经济补偿，而公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司解散属于劳动合同终止的法定情形，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作了两年零三个月，公司应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，向小朱支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司不依法支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。