离职后启动竞业限制需要注意什么问题

离职启动竞业限制，注意要点如下：
一是协议要合法有效，明确限制范围、地域和期限，且期限不超两年。
二是单位要按约定付经济补偿，未支付的，劳动者可催告，合理期限仍未付，劳动者可解除协议。
三是劳动者要遵守约定，限制期内不入职竞争单位或自营同类业务，否则担责。
四是单位解除协议，劳动者可主张额外三个月补偿。

案情回顾:

小朱从公司离职时签订了竞业限制协议。协议中明确了限制范围、地域和期限。在竞业限制期限内，公司却未按约定支付经济补偿。小朱催告后，公司在合理期限仍未支付。同时，小朱在限制期限内到了与原单位有竞争关系的其他公司任职。之后，公司要求解除竞业限制协议，小朱要求额外三个月经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业限制协议需合法有效，明确限制范围、地域和期限且不超二年，该案例中的协议若符合这些条件则具有法律效力。
2、用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后合理期限仍未支付，劳动者可解除协议，小朱有此权利。
3、劳动者应遵守协议约定，小朱到竞争公司任职构成违约，需承担违约责任。
4、用人单位要求解除竞业限制协议，劳动者可主张额外三个月经济补偿，小朱的要求符合规定。