劳动合同已经签订2次有效吗

1.签订两次的劳动合同一般是有效的，其有效的条件是双方有民事行为能力、意思表示真实，且内容不违法违规、不违背公序良俗。
2.连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情况，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。
3.若单位违反规定不订无固定期限合同，从应订之日起需每月付双倍工资给劳动者。

案情回顾:

小朱与某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，单位打算继续与小朱签订固定期限劳动合同，可小朱认为按照法律规定，此次应签订无固定期限劳动合同。单位却以之前签订的合同都是固定期限为由，拒绝签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与单位签订的两次固定期限劳动合同，若满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件，合同是有效的。
2、由于小朱连续订立了二次固定期限劳动合同，且无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。如今单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。