被企业开除的人员如何计算工龄

1.若被开除前工作时间能认定为连续工龄，开除前后工作时间可合并计算。
比如因非个人主观过错被错误开除，复查改正后，错误处理期间与前后工作时间可连续算工龄。
2.若因严重违反劳动纪律等法定开除情形被开除，开除前工龄通常不算连续工龄，重新工作后工龄从新工作之日起算。
3.计算工龄时，要结合档案记录、工作证明等材料确定实际工作时间。

案情回顾:

小朱曾是某企业员工，后被企业开除。开除后小朱重新参加工作，在计算工龄时与企业产生争议。小朱认为自己是非本人主观过错被错误开除，开除前和重新参加工作后的工作时间应合并计算为连续工龄。而企业则认为小朱是因严重违反劳动纪律被开除，开除前的工龄不能计算为连续工龄，重新参加工作后工龄应自重新工作之日起算。

案情分析:

1、根据相关规定，若能证明小朱是非本人主观过错被错误开除，经复查改正后，其受错误处理期间可与开除前、后的工作时间连续计算为连续工龄。此时小朱的主张合理，其工龄计算应按此方式进行。
2、若企业能证明小朱是因本人严重违反劳动纪律等法定可开除情形被开除，那么开除前的工龄通常不能计算为连续工龄，重新参加工作后工龄自重新工作之日起计算，企业的主张则会得到支持。计算工龄时需结合档案记录、工作证明等材料确定实际工作时间。