提前30天辞退必须要干30天吗

1.用人单位按法定情形解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者。
这30天内，劳动关系存续，劳动者要正常工作，单位正常发工资。
2.也有特殊情况，若单位和劳动者协商一致，劳动者可不干满30天。
像单位想让劳动者尽快离职，且支付代通知金，劳动者就能提前离岗。
是否干满30天，取决于双方协商结果。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司依据法定情形欲与其解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知了小朱。公司要求小朱继续工作30天，在这期间正常履行劳动义务，公司也会正常支付工资。然而小朱希望能提前离职去处理个人事务，便与公司协商，公司则表示若小朱提前离岗需扣除相应工资，双方就小朱是否必须干满30天产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位依据法定情形解除劳动合同，提前30日以书面形式通知劳动者，原则上劳动者需继续工作30天，期间劳动关系存续，劳动者应履行劳动义务，用人单位需正常支付工资。
2、不过若用人单位与劳动者协商一致，可不干满30天。本案中公司希望小朱干满30天，小朱想提前离职，双方未达成一致，公司扣除工资的做法缺乏合理依据，双方应进一步协商，以确定小朱是否提前离岗及工资支付问题。