竞业协议一次性支付违约金有效吗

1.竞业协议中约定一次性支付违约金一般是有效的。
只要协议是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，协议及相关违约金条款受法律保护。
2.劳动者违反竞业限制，企业能要求其按协议一次性付违约金。
若违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。
3.企业需按约定给劳动者经济补偿，不然劳动者可解除竞业协议。

案情回顾:

小朱与某企业签订了竞业协议，协议中约定若小朱违反竞业限制需一次性支付违约金。之后小朱离职，违反了该竞业协议。企业要求小朱按协议一次性支付违约金，但小朱认为违约金数额过高，且企业未按约定支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该协议有效，其中一次性支付违约金的条款受法律保护，所以企业要求小朱一次性支付违约金有法律依据。
2、若违约金数额过分高于企业所受损失，小朱可请求人民法院或仲裁机构适当减少。
3、企业未按约定向小朱支付经济补偿，小朱可主张解除竞业协议。