领导强制安排加班是否可以拒绝加班

1.通常，员工有权拒绝领导强制安排的加班，因为按法律，单位安排加班得和工会、员工协商，不能强迫。
2.不过，遇自然灾害等威胁生命财产安全、设备设施故障需抢修等特殊情况，员工不能拒绝加班。
3.员工拒绝合理加班，单位不能辞退或处罚；
单位强制加班又不付加班费，员工可向劳动部门投诉。

案情回顾:

小朱所在公司近期业务繁忙，领导强制安排小朱加班，小朱以不想加班为由拒绝。领导认为业务紧急，小朱必须加班，否则按旷工处理。小朱不服，双方产生争议。小朱认为公司强制加班不合理，自己有权拒绝；而公司则称业务紧急，小朱应服从安排。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者加班，本案中公司强制小朱加班不符合法律规定。
2、若不存在法律规定的特殊情况，劳动者有权拒绝强制加班安排，单位不能以此处罚劳动者，所以公司按旷工处理小朱的做法不合法。
3、若小朱拒绝的是合理范围内的加班安排，公司不能辞退或处罚他；若公司强制加班且不支付加班费，小朱可向劳动行政部门投诉。