劳动者被公司无故开除怎么要赔偿金

劳动者被公司无故开除，索要赔偿金步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及被无故开除的事实。
二是与公司协商，指出其违法解除合同，按规定应双倍支付赔偿金，工作每满一年赔一个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，提交申请书和证据。
对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司无故将小朱开除，未给出合理理由。小朱认为公司此举违法，想索要赔偿金。公司却认为开除小朱是合理行为，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司无故开除小朱属于违法解除劳动合同。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和被无故开除的事实。
2、小朱可先与公司协商，指出公司违法之处，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
4、若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。