公司裁员让写了离职申请怎么办

1.公司裁员让写离职申请，员工要谨慎。
主动写申请算主动辞职，没经济补偿；
公司裁员，员工能获补偿。
2.若已写申请，先看是否提交、公司有无审批。
未提交，可拒绝交；
已交未审批，及时说明情况撤回；
已审批，收集被误导证据，像聊天记录、录音等。
3.收集证据后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，争取经济补偿维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，要求小朱写离职申请。小朱未仔细考虑便写了申请并提交，后经他人提醒意识到主动离职无法获得经济补偿。此时申请已被公司审批，小朱认为自己是受公司误导才写的离职申请，与公司协商补偿事宜遭拒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司要求员工写离职申请以规避裁员经济补偿的做法存在不当。主动写离职申请通常被认定为员工主动辞职，员工无法获得经济补偿；而公司裁员，员工依法可获得经济补偿。
2、小朱虽已提交并被审批离职申请，但他若能收集被公司误导写申请的证据，如聊天记录、通话录音等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司的裁员行为应支付经济补偿，以维护自身合法权益。