正式员工一个月内被辞退有补偿吗

1.正式员工一个月内被辞退，补偿情况不同。
若员工试用不符录用条件、严重违纪，单位依法解除，无需补偿。
2.单位违法辞退，如无理由解雇，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
3.因员工不胜任等，单位提前三十天书面通知或多付一月工资解除，需支付补偿，工作不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，入职未满一个月便被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司给予补偿并继续履行劳动合同。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依据法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付补偿。本案中公司若能证明小朱不符合录用条件，便无需支付补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若公司无法证明小朱不符合录用条件，小朱可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。