劳动合同到期不续签自动续延怎么办理

1.劳动合同到期不续签，在法定情形下会自动续延，无需额外办理。
法定情形包括女职工三期、劳动者患职业病或工伤、在规定医疗期内等。
2.自动续延至相应情形消失时合同终止。
期间单位要正常提供劳动条件、支付工资和缴纳社保。
3.情形消失后，双方有意续签可协商重签。
单位不续签要支付补偿，劳动者拒签，单位维持或提高待遇除外，单位无需补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未提出续签。此时小朱处于孕期，公司认为合同到期就应自然终止，停止为小朱提供劳动条件、支付工资和缴纳社保。小朱则认为自己在孕期，合同应自动续延，要求公司恢复相关权益。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期会自动延续至相应情形消失时终止。小朱处于孕期，合同应自动续延，公司以合同到期为由终止合同的做法不合法。
2、在合同自动续延期间，单位应正常为劳动者提供劳动条件、支付工资并缴纳社保。公司停止这些行为违反了法律规定。待小朱孕期等情形消失后，若双方有意续签可协商签订新合同；若公司不续签，需按规定支付经济补偿；若小朱不续签，除公司维持或提高待遇小朱仍拒签外，公司无需支付补偿。