公司倒闭员工怎么赔偿2025年社保

1.公司倒闭，无需赔偿员工社保，而是要补缴，同时还需支付员工经济补偿。
法律规定，公司倒闭要在破产财产里优先清偿欠缴的社保费用。
2.若公司未给员工缴纳社保，员工可向当地社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱等多名员工就职于一家公司。后来公司倒闭，这些员工发现公司未为他们缴纳社保，且未给予经济补偿。员工们认为公司应赔偿社保费用并支付经济补偿，而公司则觉得不应赔偿社保，只需补缴。双方因此产生争议，员工们不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司倒闭时应在破产财产中优先清偿欠缴的社会保险费用，所以公司对于未缴纳的社保不应赔偿而是补缴。
2、对于员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若公司未缴纳社保，员工可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳。