未满半年辞退应当如何补偿

1.合法辞退：
用人单位若因员工不能胜任工作等合理原因辞退未满半年员工，且符合支付补偿情形，需支付半个月工资的经济补偿，月工资按过去十二个月平均工资算。
2.违法辞退：
若单位无正当理由单方解除合同，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是赔一个月工资。
3.员工过错：
员工严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司未满半年，公司将其辞退。小朱认为公司是无正当理由单方解除劳动合同，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱不能胜任工作，属于合法辞退，只需支付半个月工资作为经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且符合支付经济补偿情形，那么公司应按照法律规定，以小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，无正当理由单方解除劳动合同，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。