劳动纠纷的解决途径包括什么

劳动纠纷有多种解决途径：
一是协商，劳动者和用人单位自己谈，达成和解协议，这方法简单直接。
二是调解，可找企业劳动争议调解委员会或基层调解组织等，达成协议后制作调解书并履行。
三是仲裁，不想调解、调解不成或不履行协议的，可申请仲裁，且需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼，除终局裁决外，不服仲裁结果可在收到裁决书15日内起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以经营困难为由，拖欠小朱三个月工资。小朱与公司协商，公司承诺一个月内支付，但到期未履行。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议，公司仍未按协议支付工资。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，公司不服裁决，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱先是通过协商、调解的方式尝试解决与公司的工资纠纷，符合劳动纠纷解决途径的规定。公司不履行调解协议，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是合法的解决途径。
2、公司若对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不过其应遵守这一诉讼时效规定。