无固定期限合同裁员怎么办

1.用人单位裁减无固定期限合同员工分两种情形。
依法裁员，像企业按规定重整时，需支付经济补偿，根据员工工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若违法裁员，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工遇裁员可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。单位因经营问题决定裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为单位此次裁员不符合法定情形，属于违法裁员，而单位则坚称是依法依照企业破产法规定进行重整才进行的裁员。双方就裁员是否合法以及小朱应获得的补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位依法裁员，比如确实是依照企业破产法规定进行重整等法定情形，那么单位应按小朱在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位违法裁员，小朱可以要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。