在私企工作10年以上辞退有补偿吗

1.私企工作超10年被辞退，通常有补偿。
因劳动者患病不能从事原工作等情况辞退，企业要提前30天书面通知或多付1个月工资，工作10年以上至少补偿10个月工资。
2.企业违法辞退，无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，企业按经济补偿2倍赔偿，至少20个月工资。
3.若劳动者严重违反企业规章等，企业辞退无需补偿。

案情回顾:

小朱在一家私企工作了12年，近日突然被企业辞退。企业未说明具体理由，小朱认为自己工作认真并无过错，要求企业给予补偿。企业则称小朱严重违反规章制度所以无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在私企工作10年以上被辞退是有补偿的。若企业因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。小朱工作12年，若符合此情形应至少获得12个月工资补偿。
2、若企业违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少24个月工资。
3、但如果小朱确实严重违反企业规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，企业无需支付补偿。需审查企业所称小朱违反制度的事实是否成立。