员工生病过了医疗期企业可以辞退吗

1.员工医疗期结束后，企业在特定情形下可辞退。
若员工医疗期满不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，就能解除合同。
2.企业辞退员工要按法定程序，还得支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若企业违法解约，员工能要求继续履行合同，或让企业付赔偿金。

案情回顾:

小许是某企业员工，因病进入医疗期。医疗期满后，小许无法从事原工作，企业为其另行安排工作，小许仍不能胜任。企业未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接辞退小许，且未支付经济补偿。小许认为企业辞退程序不合法，要求继续履行合同，企业则认为已无适合小许的岗位，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。该企业未按此程序操作，属于违法解除。
2、企业辞退员工应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。此案例中企业未支付经济补偿，小许可要求企业支付。若小许要求继续履行合同，企业应继续履行；若小许不要求继续履行，企业应支付赔偿金。