与员工签订用工协议有效吗

1.与员工签用工协议通常有效，但有条件。
根据《民法典》，有效协议要求行为人有相应能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗。
2.劳动领域中，协议是双方真实意愿且不违反劳动法规就有效。
像明确工作内容、报酬等条款保障权益的协议，受法律保护。
3.若协议有排除员工权利、免除单位责任等显失公平内容，或违法违规，如工资低于标准，部分或全部条款无效。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司与其签订了用工协议。协议中明确了工作内容、地点和劳动报酬等。然而，协议里规定小朱的工资低于当地最低工资标准。小朱起初未在意，工作一段时间后，发现收入难以维持生活，遂认为该协议相关条款不合理，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，有效的民事法律行为需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。该用工协议如果是双方真实意思表示，且其他部分不违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，除工资条款外其他部分可能有效。
2、但该协议中规定低于当地最低工资标准的工资，违反了法律法规强制性规定。根据相关规定，此工资条款属于排除员工主要权利、违反法律法规强制性内容，该部分条款无效。