老板合同到期不干了该怎么补偿

1.用人单位老板在劳动合同到期不续签时，需按劳动者工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
2.自然人老板业务合同到期，按约定补偿；
没约定且一方违约，另一方可索赔。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司，双方签订的劳动合同到期。小胡以公司效益不佳为由，决定不再与小朱续签劳动合同。小朱在该公司工作了3年零4个月，他要求小胡按照工作年限给予经济补偿，但小胡认为无需补偿，双方因此产生争议。此外，小许与小丽有业务合同往来，合同到期后，小许认为小丽存在违约行为，要求小丽进行违约赔偿，而小丽称合同未约定补偿事宜，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与小胡的劳动合同纠纷，依据相关法律，劳动合同到期用人单位不续签应给予经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，所以小胡应支付小朱4个月工资作为经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、对于小许与小丽的业务合同纠纷，若合同有约定补偿则按约定执行；若合同无约定且小丽存在违约行为，小许可主张违约赔偿。