因公司效益不好拖欠工资可以被迫离职吗

1.用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除劳动合同，公司效益差不能作为拖欠工资免责理由，劳动者有权被迫离职。
2.劳动者依此解除合同，单位应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者被迫离职，要保留公司欠薪证据，书面通知单位解除合同，要求支付欠薪和补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期公司效益不好，开始拖欠小许工资。小许多次向公司索要工资无果，公司称效益差所以暂时无法支付。小许认为公司不能以效益不好为由拖欠工资，遂决定离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。公司效益不好并非拖欠工资的法定免责事由，所以小许有权以公司拖欠工资为由被迫离职。
2、按照该法规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作多年，公司应按规定支付相应经济补偿。小许需保留公司拖欠工资证据，书面通知公司解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。