女职工超过45周岁被裁员怎么补偿

1.女职工超45周岁被裁员，补偿和普通员工一样。
合法裁员时，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.例如工作3年5个月，合法裁员给3.5个月工资补偿，违法裁员则给7个月工资赔偿金。

案情回顾:

小许是一名超过45周岁的女职工，在某单位工作了3年5个月。该单位进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己作为超过45周岁的女职工，应获得特殊补偿，但单位坚持按照普通员工的补偿规则处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若单位合法裁员，应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿。小许工作3年5个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，所以单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若单位违法裁员，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3.5个月工资的二倍，也就是7个月工资的赔偿金。