辞退孕妇赔三期工资么

1.辞退孕妇并非一定赔偿三期工资。
依据相关法律，单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
经济补偿按工作年限计算。
2.司法实践中，部分地区支持支付孕妇三期工资，但并非所有地区都这样。
孕妇主张三期工资，要证明因辞退造成工资收入损失。
3.辞退孕妇是否赔三期工资，需结合地区司法实践和具体案件情况确定。

案情回顾:

小许怀孕5个月时，公司以她无法胜任工作为由将其辞退。小许认为公司违法，要求公司支付孕期、产期、哺乳期的三期工资。公司则表示应按照法律规定支付赔偿金，拒绝支付三期工资。双方因此产生争议，小许向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、实践中并非所有地区司法裁判都支持用人单位支付孕妇三期工资，若小许主张三期工资，需证明因公司辞退行为导致其无法获得该期间工资收入损失。所以辞退小许是否赔三期工资，要结合具体地区司法实践和案件情况确定。