签完劳动合同第二天辞职有工资吗

1.签完劳动合同次日辞职，通常有工资。
依据法律，劳动者付出劳动，单位就应支付报酬，工作一天也不能克扣。
2.辞职要遵循程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
签合同第二天辞职且在试用期，要尽快告知单位。
3.若未按程序辞职致单位受损，单位可索赔，但不能以此拒付工资，正常可要求支付这一天工资。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，第二天便想辞职。小朱认为自己工作了一天，单位应支付工资；而单位觉得小朱签合同第二天就辞职，未按规定程序操作，拒绝支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。小朱工作了一天，实际提供了劳动，单位不能克扣其这一天的工资。
2、劳动者辞职需遵循一定程序，试用期应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。小朱签合同第二天辞职，若在试用期应尽快通知单位。若其未按规定程序辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但这与工资支付是不同法律关系，单位不能以小朱未按程序离职为由拒付工资。所以，正常情况下小朱可要求单位支付这一天工资。