提了离职30天后可以不走吗

1.通常劳动者提前30天书面通知单位解除合同，期满后合同自动解除，原则上不能再留下工作。
这是《劳动合同法》赋予劳动者的解除权，期满后双方权利义务关系即解除。
2.若单位同意劳动者留任，双方可重新协商建立新劳动关系，签新合同或变更原合同条款。
所以提离职30天后能否留下，决定权在单位，不同意就不能留岗。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他向公司提交书面通知，决定提前30天解除劳动合同。30天期满后，小朱却想继续留在公司工作，但公司不同意。小朱认为自己虽然提出离职，但现在后悔了，公司应该让他留下，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱提前30天书面通知公司解除劳动合同，30天期满后劳动合同即解除，劳动关系终结，这是劳动者的法定解除权。
2、提离职30天后不走的决定权主要在用人单位。小朱在期满后想继续留任，需公司同意。现公司不同意，小朱就不能继续留在原岗位工作，若双方要继续保持劳动关系，需重新协商并建立新的劳动关系，签订新合同或变更原合同条款。