公司想辞退我让调休怎么办

1.公司安排调休可能是变相辞退。
先看劳动合同和制度里调休规定，若合规且有补班安排，形式上合法，但要留好调休证据。
2.无正当理由调休且搁置工作，可能违法。
可与公司协商调休期限、工资等，要求书面说明；
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.若被不合理辞退，收集证据申请仲裁，要求支付违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司突然通知小朱调休。小朱查看劳动合同和公司规章制度，并未发现此次调休的合理依据，且公司未说明调休期限和后续工作安排，也无之后补班的计划。小朱与公司协商，要求明确调休期限和工资待遇并给出书面说明，公司拒绝。不久后，公司以不合理理由辞退了小朱。

案情分析:

1、公司无正当理由让小朱调休且无限期搁置其工作，此行为涉嫌违法。因为劳动合同和公司规章制度中均无此次调休的合理依据，且未对后续工作作出合理安排。
2、小朱与公司协商调休期限、工资待遇等问题并要求书面说明遭拒，在这种情况下，小朱可向劳动监察部门投诉。
3、公司后续以不合理理由辞退小朱，小朱可收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。