个人原因离职还能申请仲裁吗

1.个人原因离职也能申请仲裁，关键看单位有无侵害权益情况。
若单位存在未足额付薪、欠缴社保、不付加班费、违法扣工资等问题，劳动者可在知道权益受损一年内申请仲裁追责。
2.若单位无违法行为，劳动者主动因个人原因离职，申请经济补偿等仲裁诉求难获支持。
3.申请仲裁需准备证明劳动关系和权益受损的证据材料。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，以个人原因向单位提出离职。离职后，小朱认为单位存在未依法缴纳社保和未支付加班费的情况，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。而单位则称不存在这些违法行为，小朱是主动以个人原因离职，不应获得补偿。

案情分析:

1、若经调查单位确实存在未依法缴纳社保、未支付加班费等侵害劳动者权益的情形，即便小朱以个人原因离职，根据相关法律，小朱在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，其诉求可能得到支持，单位需承担相应责任。
2、若单位并无上述违法行为，且小朱是基于自身真实意愿主动以个人原因离职，那么小朱申请仲裁主张经济补偿等诉求通常难以得到支持。同时，小朱申请仲裁需准备好能证明劳动关系、权益受损等的证据材料。