劳动法当天辞职可以走吗

1.通常当天辞职就走不符合法律。
按规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，可解除劳动合同。
2.但有特殊情况，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，员工可立即解约，不用提前告知。
3.若不按法定程序离职致单位受损，员工要担责。
所以，辞职最好按法律流程来。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因当天向公司提出辞职后便立即离开公司。公司认为小朱未按法律规定提前三十日书面通知，属于违规离职。小朱则称公司近期存在违章指挥、强令冒险作业危及自己人身安全的情况，所以无需事先告知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，小朱当天辞职并立即走人不符合此规定。
2、但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。若小朱能证明公司存在违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，其立即离职合法；若不能证明，未按法定程序离职给单位造成损失的，小朱需承担赔偿责任。