工作三年未缴纳社保怎么赔偿

1.经济补偿：
工作三年未缴社保，劳动者以未缴社保为由解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，三年就是三个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
2.补缴社保：
可要求单位补缴三年社保。
向社保经办机构投诉后，机构会责令单位限期缴纳或补足，还可能收滞纳金。
3.赔偿损失：
若因没社保无法享受待遇，像不能报销医疗费等，劳动者能通过仲裁或诉讼让单位赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，单位一直未为其缴纳社保。小朱与单位沟通补缴事宜，单位拒绝。小朱遂以单位未缴社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿、补缴社保以及赔偿因无法报销医疗费用造成的损失，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。小朱工作三年，补偿标准为每满一年支付一个月工资，单位需支付三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、按照《社会保险法》，小朱可要求单位补缴三年社保。他可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，还可能加收滞纳金。
3、若因单位未缴社保导致小朱无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用，小朱可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。