试用期没有合同是否可以随时辞职

1.即便试用期没签合同，也不能随时辞职。
依据法律，自用工起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，试用期包含在合同期限内，没签书面合同不影响关系成立。
2.试用期辞职，要提前三天告知用人单位，这是法定流程，目的是让单位安排工作交接。
3.若不提前通知擅自离职，给单位造成损失，劳动者需担责赔偿。
所以试用期辞职要按规定提前通知。

案情回顾:

小许到一家公司工作，处于试用期且未签订合同。工作一段时间后，小许觉得工作不适合自己，便想当天离职。公司认为小许应提前通知，小许则觉得没签合同可以随时走，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，未签书面合同不影响劳动关系存在。所以小许与公司存在劳动关系。
2、劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，这是法定程序，目的是让用人单位有时间安排工作交接等事宜。小许若未提前通知擅自离职，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。所以小许不能随时辞职，需遵守提前三日通知的规定。