自己生病了可以提出辞职吗

1.员工生病可主动辞职。
劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位即可。
2.员工在医疗期内，单位不能随意解约。
若员工因病不能胜任原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约。
3.员工想辞职按流程来，不想辞职可借医疗期规定保障权益。

案情回顾:

小许因生病想辞职。他尚在试用期，向单位提出离职，单位却以工作交接未完成拒绝，要求他继续工作一个月。小许认为自己按规定提前三日通知即可，双方因此产生争议。同时，小胡也因病无法胜任原工作，单位在其医疗期内便欲解除劳动合同，小胡表示不满。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。像小许在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，单位以工作交接未完成拒绝没有法律依据。
2、对于处于医疗期内的员工，用人单位不能随意解除劳动合同。小胡在医疗期内，单位欲解除合同违反法律规定。若员工因生病无法胜任原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。