劳动争议处理的几种方式是什么

1.协商：
劳动争议双方直接交流，这是最基础的解决办法，能快速友好地解决问题。
2.调解：
可以找单位的劳动争议调解委员会等调解组织帮忙。
达成调解协议后，要制作协议书并履行。
3.仲裁：
不想调解、调解失败或不履行调解协议的，可申请仲裁。
仲裁是重要环节，裁决有法律效力。
4.诉讼：
对仲裁结果不服（终局裁决除外），可向法院起诉，这是最终解决途径。

案情回顾:

小朱和所在公司就工资发放数额产生劳动争议。小朱认为公司少发了工资，公司则坚称按照规定足额发放。双方先自行协商，未能达成一致。小朱随后向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议后，公司却未履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，准备进入下一步处理程序。

案情分析:

1、在此次劳动争议中，双方首先采用了协商的方式，这是最基本的解决途径，可及时、友好地化解矛盾，但本案中未协商成功。
2、之后小朱申请调解，达成协议后公司不履行，此时小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的重要程序。
3、小朱对仲裁裁决不服（非终局裁决情形），可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼是劳动争议处理的最终途径。