劳动合同终止前多少天通知被辞退员工

1.劳动者无过失时，如患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，用人单位要提前30天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。
2.经济性裁员时，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后，可进行裁员。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过失，用人单位无需提前通知，可马上解除劳动合同。

案情回顾:

小胡在某单位工作，近期患病医疗期满后仍无法从事原工作，单位想与其解除劳动合同。同时，单位因经营困难准备进行经济性裁员。另外，员工小许严重违反单位规章制度。单位对于这三种情况不知该如何处理，不清楚是否需要提前通知以及通知时间。

案情分析:

1、对于小胡的情况，依据相关法律，因劳动者无过失，单位可提前三十日以书面形式通知小胡本人，或者额外支付小胡一个月工资后解除劳动合同。
2、单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，之后才可进行裁员。
3、对于严重违反单位规章制度的小许，因其属于过失性辞退情形，单位无需提前通知，可立即解除与小许的劳动合同。