孕期降薪问题怎么解决的

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
2.遇到孕期降薪，先和单位友好协商，指出降薪违法并要求恢复工资，保留协商记录。
3.协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，女职工可在知道权利受损一年内申请仲裁，提交相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉维权。

案情回顾:

小朱是某公司的女职工，在怀孕期间，公司单方面降低了她的工资。小朱认为公司的降薪行为违反法律规定，便与公司友好协商，明确指出降薪违法并要求恢复原工资待遇，同时留存了协商记录。但公司拒绝恢复工资，协商无果。小朱又向本单位劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未成功。小朱决定进一步维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，该公司在小朱孕期降薪的行为明显违法。
2、小朱与公司协商、申请调解的做法符合法律规定的解决纠纷流程。若调解不成，她可以自知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。