提前离职还会有年终奖吗

1.若劳动合同或公司制度规定年终奖按绩效发，不要求在职，提前离职但达绩效要求，应获年终奖。
2.若规定年终奖与在职时间挂钩，提前离职一般无年终奖；
但因公司过错离职，可主张年终奖。
3.若无明确规定，司法会结合工作表现、离职原因判断，表现好且非故意离职，或能获部分年终奖。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后提前离职。到了发放年终奖的时候，小朱认为自己虽提前离职，但工作绩效达标应获得年终奖。公司则称规章制度规定全年在职才能领取年终奖，拒绝发放。小朱表示自己提前离职是因公司拖欠工资，不应以此剥夺其年终奖。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖按个人绩效达成情况发放，不以在职为必要条件，且小朱已满足绩效要求，那么小朱通常应获得相应年终奖。
2、若规定年终奖与在职时间挂钩，要求全年在职才发放，但小朱提前离职是因公司过错，如拖欠工资，根据公平原则，小朱仍可主张年终奖。
3、若没有相关明确规定，司法实践中会结合小朱工作表现、离职原因等综合判断。小朱工作表现良好且提前离职非自身故意，也有获得部分年终奖的可能。