竞业协议什么情况下生效

1.主体适格：
协议双方得有相应民事行为能力，单位要合法经营，劳动者要达到就业年龄且精神正常。
2.意思真实：
签协议时不存在欺诈、胁迫等情况，是双方自愿真实的意愿。
3.内容合法：
协议内容不能违反法规强制规定，限制范围、地域、期限要合理，补偿条款要明确。
4.形式合规：
协议一般要书面，且双方签字或盖章。
满足这些，协议生效，双方按约履行义务。

案情回顾:

小朱是一名软件工程师，入职某公司时签订了竞业协议。后来小朱离职，认为该竞业协议无效，拒绝履行协议义务。公司则要求小朱遵守协议。小朱称签订协议时公司存在胁迫情形，且协议中竞业限制期限为三年，补偿条款也不明确。而公司坚称签订时不存在胁迫，是小朱自愿签订。

案情分析:

1、从协议生效条件来看，协议主体方面，小朱作为劳动者达到法定就业年龄且精神正常，公司是合法经营组织，主体适格。
2、关于意思表示，小朱称存在胁迫但无证据证明，若无法证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，应认定是双方自愿、真实的意思表示。
3、内容上，协议中竞业限制期限三年超过了法律规定的二年上限，且补偿条款不明确，违反了法律法规强制性规定，该竞业协议部分无效。
4、在形式上，若协议是书面且双方签字盖章，则形式合规。综合来看，该竞业协议并非完全有效，小朱可就不合理部分不履行义务。