企业单方面解除劳动合同程序有哪些

企业单方面解除劳动合同，程序因情形而异：
过失性辞退：
若员工严重违纪，企业收集考勤记录、违规报告等证据后，书面通知员工解除合同，写明理由和时间，无需提前通知或付经济补偿。
非过失性辞退：
员工患病无法从事原工作，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资。
调岗或培训员工并留记录，解除时依法支付补偿。
经济性裁员：
企业提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见。
制定方案报劳动行政部门，按方案裁员并支付补偿。

案情回顾:

小许在某企业工作，企业欲单方面解除与小许的劳动合同。企业认为小许严重违纪，属过失性辞退，收集了考勤记录等证据，书面通知小许解除合同且未提前通知和支付经济补偿。但小许称自己并未严重违纪，企业是无理由辞退。此外，企业还有一批员工因经营问题需裁员，企业直接进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况及向劳动行政部门报告。

案情分析:

1、对于小许的情况，若企业能证明小许确实严重违纪，按规定企业收集证据并书面通知解除合同且不提前通知和支付补偿是合法的；若无法证明，企业行为违法。
2、对于裁员情况，企业未按法律规定提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告就实施裁员，此程序违法，企业应依法重新履行相关程序，并按规定支付经济补偿。