劳动经济补偿最多12年吗

1.劳动经济补偿并非都以12年为上限。
一般来说，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍支付，且年限最高12年。
3.若劳动者月工资未超此标准，经济补偿按实际工作年限算，不受12年限制。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，月工资为当地上年度职工月平均工资的两倍。公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按其15年工作年限给予经济补偿，而公司则认为经济补偿最多只能给12年。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资未高于该标准，所以经济补偿年限不受12年限制，应按其实际工作的15年计算。